Archiv der Kategorie: BR-INFO

Aufklärung zum SUPERWOCHENENDE fertig!

Dieser Beitrag wurde am von in
BR-INFO veröffentlicht.

Nun ist die Aufklärung zur Betriebsvereinbarung Blockfreizeit (Superwochenende) für die Verkäuferinnen und Verkäufer fertig.
Diese neue Regelung ist etwas kompliziert, daher ist die Beschreibung sehr umfangreich geworden.

Wie bereits am 03.01.2014 angekündigt, ist diese Seite im Mitarbeiterbereich angelegt, daher nur mit Passwort zugänglich.

Solltest Du noch kein Passwort für den Zugang haben, einfach in der Firma anrufen, oder ein E-Mail mit Angabe der Personalnummer und Namen senden.

Am 22.01.2014 bin ich wieder in der Firma.
Link:  SUPERWOCHENENDE <—- anklicken (hilfreich bei Benutzung mit dem Handy).

Sollte trotzdem eine Frage offen sein, stelle sie bitte im Betrieb, oder sende ein E-Mail.

Pflegekarenz und Pflegeteilzeit NEU

Dieser Beitrag wurde am von in
BR-INFO, ZITATE veröffentlicht.

Neu ab 2014: Pflegekarenz & Pflegeteilzeit

Berufstätige stehen unter großem Stress, wenn Angehörige plötzlich pflegebedürftig werden, die bisherige Betreuungsperson ausfällt oder sich der Pflegebedarf aufgrund einer Verschlechterung des Gesundheitszustandes verändert. Umso erfreulicher ist es, dass ArbeitnehmerInnen ab 1. Jänner 2014 die Möglichkeit haben, Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit für einen befristeten Zeitraum zu vereinbaren, um Pflege zu organisieren oder selbst die Betreuung zu übernehmen.  Damit wurde endlich eine langjährige AK Forderung umgesetzt.

Die Voraussetzungen

  • Die Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit müssen schriftlich zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden – das heißt, Ihr Arbeitgeber muss zustimmen, denn leider gibt es (noch) keinen Rechtsanspruch auf diese Art der Karenzierung.
  • Vor Abschluss der Vereinbarung muss das Arbeitsverhältnis bereits ununterbrochen drei Monate gedauert haben.

Ausnahme

Für ArbeitnehmerInnen mit einem befristetes Arbeitsverhältnis in einem Saisonbetrieb gibt es folgende Sonderregelung: Sie können Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit vereinbaren, wenn ihr befristetes Arbeitsverhältnis ununterbrochen zwei Monate gedauert hat und sie vor dem Antritt einer Pflegekarenz mindestens drei Monaten beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren – auch mit Unterbrechung.  Zeiten von befristeten Arbeitsverhältnissen beim selben Arbeitgeber dürfen zusammengerechnet werden, sofern sie innerhalb von vier Jahren vor Antritt der jeweiligen Pflegekarenz liegen.

Quelle: AK-WIEN

Weiterlesen →

Bald Informationen zum SUPERWOCHENENDE online

Dieser Beitrag wurde am von in
BR-INFO veröffentlicht.

Wie bereits bei der Betriebsversammlung am 30.12.2013 Abends bekannt gegeben wurde, gibt es in unserem Haus seit 20.12.2013 eine Betriebsvereinbarung zur anderen Regelung der arbeitsfreien Samstage, die Betriebsvereinbarung ist ab 06.01.2014 gültig.

Detailierte Informationen werden KW.02-03 im Register “Mitarbeiterbereich” bereitstehen.

Allerdings wird der Zugang durch ein Passwort geschützt werden, damit die Informationen nur mit Passwort einsehbar sind.

Bitte sende eine Anfrage für den Zugang, mit Angabe des Namens und der Personalnummer an:

E-MAIL_SIGNATUR_GRAU

Sobald der neue Bereich fertig ist, wird ein neuer Artikel online gestellt.

Danke

Kollektivverträge 2014

Dieser Beitrag wurde am von in
BR-INFO veröffentlicht.

Die Kollektivverträge 2014 für Handelsarbeiter und Handelsangestellte sind online.

KOLLEKTIVVERTRAG LOGO

<—— ANKLICKEN

Der Link für Handelsangestellte und Lehrlinge (Verkauf) <—— ANKLICKEN
Der Link für Handelsarbeiter <—— ANKLICKEN

Bitte einfach ein Betriebsratsmitglied fragen, wenn etwas unklar ist.

Unter Kontakt sind die Ansprechpersonen angegeben.

Quelle Bild: www.kollektivvertrag.at

KV HandelsarbeiterInnen

Dieser Beitrag wurde am von in
BR-INFO, GEWERKSCHAFT INFO`S veröffentlicht.

Die KV-Verhandlungen der Handelsarbeiter sind abgeschlossen !!

Sobald die Gewerkschaft den Kollektivvertrag aktuallisiert hat, ist dieser auf der KV-Infoplattform online.

Mehr Lohn, bessere Anrechnung von Karenz.

Die Kollektivvertragslöhne für rund 120.000 HandelsarbeiterInnen in Österreich steigen mit 1. Jänner 2014 um 2,58 Prozent. Darauf haben sich die Sozialpartner im heimischen Handel, die Bundessparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) und die Gewerkschaft vida geeinigt. Neben der Lohnerhöhung konnte vida deutliche Verbesserungen bei der Anrechnung von Karenzzeiten erreichen.

Wesentliche Bestandteile der Vereinbarung sind:

  • Anrechnung der Karenzzeiten, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, zukünftig mit bis zu zehn Monaten auf die Beschäftigungsjahre.
  • Bei der Entgeltfortzahlung werden ab 1. Jänner 2014 eingetragene Partner gleich behandelt wie Ehepartner.

„Mit diesem Kollektivvertragsabschluss wird sowohl die Kaufkraft gestärkt als auch dem gesellschaftlichen Wandel Rechnung getragen“, betont der Verhandlungsleiter der Gewerkschaft, Franz Marosits. Um dem dynamischen Wandel von Arbeits- und Lebenswelten auch in Zukunft Rechnung tragen zu können, haben die Sozialpartner vereinbart, dass mit Beginn 2014 konkrete Reformgespräche auf dem Programm stehen.

Dabei geht es unter anderem um die Themen Vereinfachung und Klarstellungen bei Zulagen sowie die schrittweise Umsetzung eines kollektivvertraglichen Mindestlohnes von 1.500 Euro monatlich. Details werden von den Sozialpartnern bei Terminen im ersten Quartal 2014 besprochen.

Der neue Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2014 in Kraft
Weitere Informationen gibt es beim jeweiligen vida-Landessekretariat.

Quelle: VIDA

Aktionswoche MEHR POWER

Dieser Beitrag wurde am von in
BR-INFO, GEWERKSCHAFT INFO`S veröffentlicht.

Eine sehr nette Aktion der GPA-DJP, welche die Wichtigkeit des Zusammenwirkens zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft unterstreicht.

Ohne Gewerkschaft würden WIR z.B. folgenden Luxus nicht haben:

  • Die kollektivvertragliche Gehaltserhöhung
  • Den Urlaub und die Sonderurlaubstage
  • Das Jubiläumsgeld
  • Die Begrenzung der täglichen Maximal-Arbeitszeit
  • Die Zuschläge der Überstunden und Stunden welche z.B. am Stamstag zwischen 13:00-18:00 geleistet werden.
  • Die Gewerkschaft bietet umfassende Beratung, zu sehr vielen Themen
  • und noch vieles mehr ….

GEMEINSAM MEHR POWER 002

Gemeinsam mehr Power!
Gerade jetzt: Lieber mit Betriebsrat als ohne!

GPA-djp Aktionswoche zum Nutzen von Gewerkschaft und BetriebsrätInnen.

BetriebsrätInnen haben eine verantwortungsvolle Aufgabe. Ihr soziales Engagement im Betrieb beschert ihnen laufend neue Aufgaben, die es zu meistern gilt. BetriebsrätInnen, die nicht Mitglied einer Gewerkschaft sind, stellen sich diesen Herausforderungen ohne entsprechendes Netzwerk. In einer Aktionswoche streicht die GPA-djp die Vorteile einer engen Kooperation zwischen BetriebsrätInnen und Gewerkschaft hervor.

Mehr Information bei der Quelle: GPA-DJP

KV-Abschluss der Handelsangestellten

Dieser Beitrag wurde am von in
BR-INFO, GEWERKSCHAFT INFO`S veröffentlicht.

Die Gewerkschaft GPA-DJP hat Informationen zum KV-Abschluß bereitgestellt.

375x250_ped.indd

Innovative Lösung beim neuen Handels-KV: Doppelabschluss für 2014 und 2015

Gehaltsgarantie: Ab 1.1.2014 zumindest 1.450 Euro, ab 1.1.2015 mindestens 1.500 Euro

Ab 1. Jänner 2014 bekommen (Vollzeit-)Angestellte im österreichischen Handel ein  garantiertes Mindestgrundgehalt von 1.450 Euro, ab 1. Jänner 2015 beträgt dieses 1.500 Euro. Darauf haben sich die Sozialpartner im Handel, die Bundessparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) und die Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA-djp) am Mittwoch in der dritten Verhandlungsrunde für einen neuen Handels-Kollektivvertrag geeinigt.

Weiterlesen →

Technische Probleme

Dieser Beitrag wurde am von in
BR-INFO veröffentlicht.

Werte Kollegin, Werter Kollege

Leider konnte der Blog seit einiger Zeit nicht besucht werden, es gab technische Probleme mit dem Server.
Die Seite ist noch nicht auf dem letzten Stand, es wird noch etwas dauern.
Sobald ich Antwort von den Betreibern des Servers erhalte, stelle ich das Ergebnis der Kollektivvertragsverhandlung der Angestellten online.
Danke für Dein Verständnis